知名体育媒体人丰臻在公开报道中透露,有知情人指出，某中超俱乐部主教练徐正源及其团队的税前年薪约为2700万元人民币，这一数字迅速在足球圈内引发广泛讨论，不仅因为其反映了当前中国职业足球教练市场的薪酬水平，更因为它触及了联赛财务健康、俱乐部运营策略以及行业可持续发展等深层议题，在2025年中国足球改革持续深化的背景下，此类话题的发酵，正促使各方重新审视职业体育的经济逻辑。
薪资背景与行业现状
徐正源作为韩国籍教练,近年来在中国足坛的表现可圈可点，他带领的球队在战术纪律和青训整合上取得了显著进步，尤其在2024赛季中，其团队帮助俱乐部稳居中超前列，并培养了多名年轻球员，这样的成绩，自然让他的薪酬成为焦点，据丰臻引述的知情人说法，该年薪涵盖了整个教练组，包括助理教练、体能师和数据分析师等，税前总额约2700万元，这一数字在中超教练薪酬体系中属于中上水平，但与巅峰时期外籍名帅动辄上亿元的合同相比，已显理性。
当前,中国足球正经历“后金元时代”的调整期，自2020年以来，足协推行了严格的财务监管政策，包括俱乐部投资帽和工资帽，旨在遏制盲目烧钱现象，2025年，这些措施进一步细化，要求俱乐部在薪酬支出上更透明、更可持续，徐正源团队的薪资，恰好体现了这种转变：它既认可了教练的价值，又未过度超出合理范围，对比国际足坛，欧洲五大联赛的顶级教练年薪可达数千万欧元，而中超在泡沫挤出后，正逐步回归务实，一些本土教练的年薪已降至500万元以下，外籍教练的薪酬也更多与绩效挂钩。
薪资背后的价值与争议
教练薪酬的高低,往往反映了其在俱乐部中的战略地位，徐正源团队的工作不仅限于赛场指挥，还涉及青训体系建设和球队文化重塑，知情人士指出，他的团队引入了先进的数据分析方法，帮助俱乐部在转会市场上精准引援，同时提升了年轻球员的上场时间，这种全方位贡献，或许是俱乐部愿意投入高薪的原因，从投资回报率看，一支稳定的球队可以带来更好的联赛成绩、商业赞助和球迷忠诚度，从而间接提升俱乐部价值。
这一薪资也引发了争议,部分球迷和业内人士认为，在2025年国内经济增速放缓的背景下，足球俱乐部更应注重“造血能力”，而非依赖高薪刺激，有评论指出，中超俱乐部普遍亏损，过度依赖企业注资，若教练薪酬占比过高，可能挤压青训和基础设施的预算，某北方俱乐部在2024年因财务压力解散，正是前车之鉴，支持者则强调，优秀教练是球队竞争力的核心，其薪酬应与市场价值匹配，徐正源的案例显示，中国足球正在寻找平衡点——既不过度紧缩，也不重蹈覆辙。
行业影响与未来展望
这笔薪资的曝光,恰逢中国足球深化改革的关键年，2025年，足协进一步推动了俱乐部股权多元化和财务健康化，要求球队在三年内实现盈亏平衡，在此背景下，教练薪酬的透明化，有助于行业建立更规范的薪酬体系，一些俱乐部开始采用“基础工资+绩效奖金”的模式，将薪酬与亚冠资格、联赛排名等指标绑定，这种趋势，可能促使更多教练注重长期建设，而非短期成绩。
从国际视角看,教练高薪是职业体育的常态，但可持续性取决于整体生态，日本J联赛的教练年薪普遍低于中超，但其青训产出和商业开发更为成熟；欧洲俱乐部则通过转播收入和全球营销支撑高支出，中国足球若想真正崛起，或许需从徐正源这样的案例中汲取经验：投资教练团队是必要的，但必须辅以青训投入和商业创新，随着数字化和全球化加速，教练的角色可能进一步扩展至品牌建设和国际交流，薪酬结构也将更趋多元。
徐正源团队的薪资话题,不只关乎数字本身，更是中国职业足球转型的缩影，在理性投资与激情竞技之间，联赛正逐步走向成熟，唯有在财务自律与竞技追求上取得平衡，中国足球才能迎来可持续的春天。
